人材教育を知る
求める人材
- 人とのつながりを大事にしながら、挑戦を楽しめる人
- 自分の成長をチームの成長につなげていける人
経験やスキルよりも
他者を思いやり成長を続けられる人材が輝ける職場です。
三東テクノスチールの教育方針
コミュニケーションを大切にし、
挑戦と成長を通じてチームで成果を出せる人材を育てる
「モノづくりは、人づくり。」
三東テクノスチールでは、コミュニケーションを何より大切にしています。
私たちの仕事は、一人で完結するものではありません。チームで声をかけ合い、
力を合わせて進めていくからこそ、良い製品をつくることができると考えています。
新入社員教育について
三東テクノスチールでは、新卒入社の方に対して2か月間の基礎研修を実施し、その後は希望の部署でOJTを通じて実務を学びます。
中途入社の方にも現場での丁寧なフォロー体制を整備中です。
また、目標達成に応じて給与に反映される人事評価制度を構築中で、努力がしっかり報われる環境です。さらに、新卒や幹部社員を対象としたコミュニケーション研修にも力を入れ、想いを言葉にして伝える力を育てています。
資格支援
完成した鉄骨製品（柱・梁など）に、塗装を施す作業を行います。
耐久性や外観を高めるために、丁寧かつ正確な塗装が求められます。
作業手順や技術は入社後に一から学べるので、未経験の方も安心です。
また、ベテランの技術者による指導で着実にスキルを磨くことができ
ます。